我从小就怂，喜欢的东西都是有钱再买，没钱那就憋着，等等，说不定就不喜欢了，我也没有啥必须用钱的地方，所以我至今没办过信用卡，只有储蓄卡，花呗也只用过几次，是双11时候，但是收到货以后能还立马还了。我挺怕超出我能力的消费，一想到每个月都得还钱我就不自在一点安全感都没有，反而储蓄卡里的钱越多我越安心，我也笨，不会理财，就老老实实存储蓄卡。
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高校毕业生就业服务周活动来啦！
找工作的小伙伴们
别错过
活动称
职引未来——2023年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周
活动时间
12月16日至12月31日
服务对象
①2024届高校毕业生；
②往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生以及“支一扶”计划等基层服务项目服务期满未就业人员；
③有招聘需求的各类企事业单位。
活动多多敬请关注
1、广泛挖掘招聘岗位
各地要聚焦特色势产业、人才需求量大的领域，主动对接重大项目、重大工程、重点企业等，深入调查摸底，多渠道、多形式挖掘质岗位资源。
充分调动级人力资源服务产业园和骨干人力资源服务企业积极性，发挥人力资源服务络势，为高校毕业生提供更多就业岗位。
2、精准开展大规模线上招聘
服务周活动在人力资源市场设立线上招聘主会场，在公共招聘、高校毕业生就业服务平台、人才以及中智招聘、国聘等络招聘平台开设活动专区，搭建集成化、一体化就业服务平台。
鼓励骨干人力资源服务企业积极参与络招聘活动，持续推出有特色的行业性、区域性线上专场招聘，并与活动主会场链接。
3、集中组织直播带岗宣讲
依托骨干人力资源服务企业开展分地区、分行业、分领域的集中直播带岗活动，积极宣介重点用人单位发展历程、招聘计划、人才培育、工作环境、企业文化、发展前景等内容，做好在线互动、简历投递等服务。
积极组织就业政策在线宣讲活动，围绕高校毕业生就业中的疑点难点，提供专业权威、通俗易懂的政策解读。
4、化就业指导和职业体验
各地要开展积极向上、生动活泼、形式多样的就业指导，引导广大高校毕业生树立积极的就业观、职业观、价值观。
有条件的地方可组织求职者线下走进企业现场观摩、地体验，提升高校毕业生就业能力和匹配精准度。
鼓励骨干人力资源服务企业广泛利用新媒体平台，深入企业工作现场，为高校毕业生提供全景式、沉浸式职场体验。
5、创新线上测评和考试服务
组织人力资源服务机构依托在线人才测评服务平台，为高校毕业生提供职业性格测试和胜任力测评等公益性人才测评服务。
拓展线上服务功能，支持有条件的人力资源服务机构为参与活动的用人单位提供线上考试和就业签约的全流程服务。
6、有序组织人力资源服务进校园
采取多种形式开展“人力资源社会保障厅（局）长校园行”，组织骨干人力资源服务企业、人力资源经理等走进校园，送政策、送指导、送信息。
积极开展职业规划、简历诊断、求职技巧、面试培训等专业辅导，提供项目推介、创业指导、项目融资、跟踪扶持等创业服务，提升高校毕业生就业创业能力。
7、创新举办线下招聘活动
加大专业化、定制式、小型化现场招聘活动举办频次，提升现场招聘会匹配效率和精准性。
鼓励举办专门面向“支一扶”计划等基层服务项目服务期满未就业人员、乡村振兴重点帮扶县高校毕业生的专场招聘活动。
有条件的地方可以探索跨区域协作，集中组织用人单位到外地招聘高校毕业生。 |
发表于 2024-4-22 09:02:54
