今年27 自己一个月拿到手5K 前前后后借网贷欠了6W8，都是正规网贷无逾期。本来口子挺小 后来越管不住自己 以贷养贷撸到6W8。还的最多的时候一个月要还9K，那段时间到了还款日真的都要急死了 又不想逾期影响征信怕催收找到家人。又不愿意开口找朋友拿钱。反正整个人精神状态特别不好 各种想要钱比如找人把公积金取出来（公积金有好几万）啥啥的。后来下定决心跟父母坦白 请求他们帮忙监督 现在每个月薪水自己留1000其余全打给父母。一定要学会延迟满足 暂时得不到的东西你通过网贷分期一下子得到的时候大多时候不如你一步步努力得来时有快感。只能说我是幸运的 我父母承担这笔钱很轻松。但我深刻明白如果我继续下去 再厚的家底也要被我败光。不管各位同学家境如何千万不要再陷下去 如果现在你还有分期未还，自己能在不影响你生活质量前提下 请称早还掉 不要再借了。如果严重影响个人学习生活趁早跟父母坦白，不要亲手给自己人生按下暂停键。与君共勉。
1月18日，“杰出雇主2024”榜单正式揭晓，吉宝中国连续两年蝉联“中国杰出雇主”认证。
这一荣誉是对吉宝一直以来致力于为员工打造最佳办公环境及提供优质员工福利的肯定，也是对吉宝包容、活力的多元团队文化的认可。
吉宝集团中国城市发展部总裁 黄良杰致辞：
吉宝中国连续两年荣获“中国杰出雇主”认证，是对吉宝官网互相信任、成就彼此的企业文化的高度肯定。在向拥有强大运营能力的实体资产管理和运营商积极转型的旅程中，我们包容并鼓励每一位员工提出崭新的设想，发现无限的可能，创新探索，大胆实践，最终赋能个人和群体充盈、美好的生活。
吉宝北亚和中国城市发展部人力资源董事总经理 邬渊纹致辞：
作为一家将可持续发展作为核心战略的企业，员工在其中发挥着不可替代的作用，他们的努力和贡献对于企业的成功转型与发展至关重要。我们力求以明确目标为员工赋能，并为员工提供有助于实现团队目标的自主权，同时对努力和成就保持认可，从而激发员工潜力。我们致力于建设相互信任、勇于承担责任的企业文化，珍视每一位员工的成长与发展，鼓励他们积极应对新的挑战，以开放、互信、友爱、健康的企业文化吸引并培养多元化的人才，共同迈向可持续的未来。
以人为本，关怀社群
吉宝致力于打造多元化人才团队，提升员工福利，提供安全健康的工作环境，投资人才培训和培养，并协助他们充分发挥潜能。除此之外，吉宝还通过保护环境、提升教育水平和关怀弱势群体等各项活动，在业务所在地全力创造价值并建设充满活力、包容友爱的社群，致力共同建设可持续展未来。
多元化办公形态，让办公空间成为有意义的“目的地”
今年5月，随着吉宝中国总部办公空间Project Kreate的正式亮相，吉宝开启了全新的办公体验。Project Kreate为创新、敏捷、开放的公司文化打造了最契合的培育场景和展示空间，通过提供绿色低碳、健康舒适和智慧便捷的空间运营，满足各类工作场景需求，赋能绩效表现。同时，Project Kreate注重空间能耗管理，并通过多种机制鼓励员工的环境友好行为。
除了灵活的办公空间外，Project Kreate更注重顺畅协作、高效工作、学习交流和暖心福利等方面的协同运营，全方位打造一个“以人为本”的未来办公场所。
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4+1混合办公模式，将更大的职场自主权交给员工
2023年初，吉宝常态化推行4+1混合办公模式，员工每周1天可以选择居家办公。吉宝致力于将更大的职场自主权和选择权交给员工，赋能员工围绕自己的生活目标寻找合适的工作模式。助力员工更好地平衡工作和生活，提升员工的幸福感和满意度。
员工是吉宝的重要资产。吉宝致力于打造一个充满了快乐员工的高绩效组织以及开放、敏捷、协作的文化氛围。我们强调安全，重视福利，充满激情。吉宝人才的进取精神和顽强毅力能够助力公司实现目标，从而推动吉宝成为提供创新的城市空间解决方案的领先企业。
初心若磐 笃行致远
行而不辍，未来可期 |
发表于 2024-3-31 19:29:04
