盘点：如何分辨靠谱和不靠谱的劳动仲裁律师

且行且学

一般对于劳动者而言，也就是因为与用人单位发生劳动争议而“摊上”这么一场官司；对于大多数用人单位来说，也不会经常发生劳动仲裁和诉讼。由于较少与律师打交道，在发生劳动争议之后如何能找到一位专业而靠谱的劳动律师，是现中用人单位和劳动者都要面对的难题。然而，律师行业的信息壁垒之高，不要说行外人难窥堂奥，就连很多行业内的律师（包括笔者）也往往是管窥蠡测、盲人摸象。可“试错”的成本又在是太高了，通常来说，所要支付的代价也许并不只是白花了律师费，还可能对法律事务本身造成不可挽回的严重后果，也就是说，当你在经历了仲裁、一审甚至是二审败诉意识到自己聘请的律师“不行”的时候，即使换一个“靠谱”的律师，也可能已经为时已晚、回天乏术了。更为常见的是，官司赢了，你不明白也许根本就不是律师帮你打赢的（意思是证据和法律规定对你有利，也许没有律师的介入你也能赢）；输了，你也不知道很可能是由于律师某项工作做的不到位而把事情搞砸了，毕竟双方的信息不对称，律师给你分析的败诉的原因是真是假，你也从判断。

当然，案件结果的好坏并不是对律师在一个案件中的表现的仅有衡量标准，因为这涉及到法律规定和证据是否有利、仲裁员和法官的法律素养以及认知水平等方方面面的因素。即便如此，律师在一个案件中的工作做的是否到位，还是可以从专业的角度作出评价的，只是这涉及到非常专业的知识，而且其中既有客观的成分，也有主观的因素，在此不便展开。只能说，非专业人士更是从分辨。有鉴于此，作为一执业超过十年的资深劳动法律师，将通过本文分享一点经验，供读者们在选择劳动律师时作一下参考，以免多走弯路。

一、什么业务都接的，一定不是专业的劳动律师

劳动争议一般都是小案件，所谓“小”，指的是标的额小、收费低。同时，业内存在一种误解，认为“劳动争议案件简单，是个律师都能干”，所以现中其专门做劳动法业务的律师并不多。

但“小”是“小”，“简单”却未必。就拿调整劳动关系的规范性文件来说吧，真可谓既多且杂，除了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法律以外，有行政法规，比较高人民法院有司法解释，人力资源和社会保障部等部委也制定了海量的规章。到了地方，省（自治区、直辖市）一级人大有地方性法规，有规章，人力资源和社会保障厅（局）有各种劳动政策规定，省（自治区、直辖市）高级人民法院通常还有针对劳动争议案件的司法指导性文件，如各地的会议纪要、审理指南等。这些规范性文件，都会作为劳动争议案件的处理依据，若非专注于这一领域，是很难全面掌握这些林林总总的规定的。而假如律师没有掌握其中某条重要的规定，那在处理相关事务时就容易出现严重的偏差。

因此，如果某位律师在介绍业务专长时所不包——婚姻、劳动、房产、建设工程、交通事故、刑事辩护——的话，那一定不是专业的劳动律师。当然，有的律师可能会“钻空子”，即当着你的面自称专门做劳动法，转过身来在别人面前可能就以“专业离婚律师”“专业房产律师”自居了。不过，想要知道他们究竟是不是只做劳动法业务，有个简单的方法，那就是可以以“有个朋友借钱出去要不回来或者有个亲戚正在闹离婚也想请律师”之言试探一下！

二、不谈法律规定和证据的，不是靠谱的律师

论是仲裁员还是法官，作出裁判都是“以事为依据、以法律为准绳”的。所以，当你带着案件找到律师时，你们之间谈的就应该是案件涉及到的法律规定以及本案的事和有关的证据。如果律师不跟你谈这些，而是东拉西扯——如强调自己“有关系”，甚至当着你的面给“某某”打电话，或者将“某某”约出来——的话，要么是他不懂，要么是他正“组团”忽悠你，或者兼而有之。因为越是行内的人，越是清楚证据和法律规定对于案件结果的好坏起着决定性的作用，而“关系”所能发挥的作用真的极其有限。

谈法律规定，可以知道一个律师专业的程度，这可以从两个方面来看：

首先是“广度”，亦即律师对于劳动法律法规掌握的全面程度。比如，律师在与你交谈中，对于人社部或者、人社局的有关规定都能信手拈来的话，说明其对劳动法律法规的掌握还是比较全面的。

其次是“深度”，亦即律师对于法律规定理解和认识的程度。有了“量”还不行，必须对法律规定有深刻的认识和准确的理解，才能灵活运用、正确适用以处理具体的问题。如对于《劳动法》《劳动合同法》中比较常用的规定，律师若是只知其然不知其所以然的，说明掌握的“深度”不够。

谈案件事和证据，可以知道一个律师有没有认真的态度、清晰的逻辑、细密的心思和缜密的思维。态度认真的律师，会认真倾听你叙述案情，也会认真看你出示的材料，一丝不苟；逻辑清晰的律师，能迅速理清你想提问的问题，明白你的诉求，并以此为基础与你展开谈话；心思细密的律师，不会放过任何一个细节，也许那正是被你忽略了的，却被律师从你的叙述或者出示的证据材料中抓住或者发现；思维缜密的律师，能准确抓住对你有利和不利的地方，全面考虑本案可能涉及到的问题，提前论证并找到应对之策。总而言之，律师的工作只有细致、认真、尽责才能出来好的成果，也只有工作认真、态度端正、做事严谨的律师，才值得信赖；那些飞扬浮躁、夸夸其谈的人，通常自身都法静下心来学习和做事，又怎么能指望他们把你的事情做好呢

、不要轻信保证结果的律师；那些对你提示风险，劝你慎重考虑要不要打官司的，才是“靠谱”的律师

绝大多数当事人可能搞不清楚这里面的逻辑关系：

首，打官司（申请劳动仲裁或者提起诉讼）只是解决问题的其中一种途径，而且通常是万不得已的比较后一种选择。比如，用人单位故拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者既可以自行向用人单位索要，也可以向劳动监察部门投诉，这都是解决问题的途径，而且与打官司相比，前两种解决途径明显周期短、见效。可以说，如果能与用人单位达成和解的话，哪怕作出让步通常也是明智之举，因为这样一来马上就可以解决问题，省去繁冗的司法程序，大大降低维权的成本。但这些办法不一定都能奏效，有可能用人单位态度坚决，就是不同意协商解决问题；有可能劳动监察部门对投诉不予受理。此时，就算周期很长，甚至还要承担败诉的风险，劳动者也只得启动司法程序寻求救济，因为除此以外，已别其他救济的途径。

第二，是你自己要打官司，律师只是来帮助你的人。如上所述，在万不得已的情况下，你选择了打官司的途径来解决自己的问题，当然，也可能是你被别人“告”了。此时，论如何你都要去面对这场官司。即便如此，你仍然有很多种选择——既可以自己应付，也可以找人帮助你处理，而请律师只是其中一种选择。简而言之，你之所以请律师，只是因为你认为他们的水平比你高，由他们帮你处理，能获得比你自己处理更为有利的结果，而不是说请了律师就一定能赢，或者说只有在律师保证能赢的情况下才会请律师。这样做际上是将本应由你承担的风险转移到律师的身上，而律师当然不会傻傻地把风险全部“接过来”。

因此，向你介绍解决问题的各种途径，并分析不同解决途径相应的利和弊的，是“靠谱”的律师；向你介绍启动司法程序之后所要面对的问题，所要面临的风险，提示你慎重考虑的，是“靠谱”的律师。而对于那些对你“拍胸脯”、向你保证结果的律师，一定要小心，因为基于方方面面的不确定因素——如不能完全掌握对方的情况、不能完全确定仲裁员或者法官对于本案的事如何认定以及对于某条规定如何理解与适用等——律师是难以对案件结果作出非常肯定的预测的。而且事上，承诺仅有结果的做法本身就是的。根据经验，把话说的太满的人，很可能早已找好了退路；对你作出法兑现的承诺的人，也许从一开始就没打算负责任！

依法取得“律师执业证”的都是律师，是个律师都能承接你的案件。但也许，你找的律师虽然去开了庭，但只是帮着你走了一遍仲裁和诉讼的流程；也许，他们虽然做了不少工作，但对于案件的结果没有任何影响；也许，你看到他们在做事情，但你所获得的只是毫价值的法律服务。当然，正如前文所述，评价律师在一个案件中的工作是否到位是一件很复杂的事情，需要非常专业的知识，非一言两语能够说清楚。但作为当事人来说，肯定都希望能够找到一个“靠谱”的律师帮助自己处理所遇到的法律纠纷，因为没有人愿意拿自己的事情去“试错”，去支付沉痛的代价。以上介绍的几点经验只是笔者的个人见解，肯定有片面和不周之处，但相信对于读者在选择劳动仲裁律师时还是能有一点帮助的！