洞察：深圳劳动仲裁要请律师吗劳动仲裁请律师有用吗

哈利路亚666

“劳动仲裁要不要请律师”是经常有人提问或者想获得有价值的参考意见的问题。作为专门做劳动纠纷的律师，在回答这个问题时难免会有“卖花赞花香”的嫌疑。然而，如果我们不说话，就等于将“舆论阵地”全部拱手让与了外行人，难道都说“我觉得劳动法没什么，自己看一下就OK了”“劳动仲裁请律师没用的”才对吗再者，作为内行人，总还是有一点权威性的吧，分享一点经验，总归还是有参考价值的。

一直以来，《劳动法》和《劳动合同法》都是普通民众自发学习和研究比较多的部门法之一，可能是因为与自己息息相关的缘故吧。这两部法律在网上很容易找到，其中，《劳动法》总计107条，《劳动合同法》总计98条，两部法律的内容加起来，也不及一本书的内容多。而在“裁判文书网”上线以后，不仅方便了我们这样的法律工作者，同时也方便了普通民众。经常有向我咨询的人，他们自己已经在“裁判文书网”上检索了相关的案例。比较近有一劳动者，拿着自己检索到的相似判决书并按照其中的裁判观点去仲裁，结果却输了，于是在极其困惑的情况下跑来找我咨询。

针对“劳动仲裁要不要请律师”的问题，我们首先设想一下，如果你要维权，用人单位说：“你和我派出的人下一盘象棋（或者打一场篮球比赛），你赢了，我就赔给你10万元。”那么，你是会自己下场呢，还是找一个会下棋（或者会打篮球）的外援和你一起应战呢如果你本身就是下棋高手（或者篮球高手），那当然就不用麻烦别人，自己下场就可以了。如果你的亲朋好友中有这样强有力的外援，那你可以找他们助阵。但如果你自己不精通，亲朋好友中也没有能够帮忙的人，而你又想赢，拿花钱请外援不就成为一种选择了吗

律师，正是你进行仲裁或诉讼活动可以聘请来给你助阵的外援！他们，是在你自己不精通而且也亲朋好友可以帮忙的情况下的一种选择。客观地说，请了律师并不能保证你一定能赢，但可以加强你这一方“应战”的阵容，增加“赢”的几率。与之相应的，仲裁员和法官是这场“比赛”的“裁判”，他们是中立的，不会帮任何一方，也就是说，他们不会因为你是劳动者而帮助你、偏向你的。只有你请的“外援”，才是你这一方的人。

概言之，进行劳动争议仲裁是一场“竞技”活动，与前往人力社保局办理招工手续、就失业证等所不同的是，后者没有对手，而“竞技”是有对手的。就像上面说的下棋比赛或者篮球比赛，是两个人或者两支球队在较量，一方的输与赢既由自身的力决定，也和对手的力相关。而竞技比赛中的裁判与仲裁员的角色类似，都不参与“竞赛”，只是居中作出公正的裁判。现如今，就连承揽离婚、劳动、房产、刑辩等各类业务、“包治百病”的律师都已越来越没有市场——原因很简单：其一，法律事务变得越来越复杂；其二，对手（其他律师）变得越来越专业——更何况是非法律人士与专业律师进行较量，就如孩童与成人打架，其结局如何，可想而知。因此，在决定是否聘请律师的时候，不仅要从自身的条件出发，还必须考虑对手的情况。毕竟，这是和对手进行的一场博弈！

另外，普及一下劳动仲裁的常识：

1、人力社保局负责受理劳动仲裁申请的工作人员，没有提供法律解答的义务，他们也并不一定熟悉劳动仲裁的业务。就像法院告立庭的法官，他们只负责立案工作，不一定熟悉审判业务。当然，他们也不需要熟悉，因为对于他们的工作来说，符合受理条件即受理，不符合就不受理，至于案件比较终怎么判，他们是不管的；

2、申请劳动仲裁需要提交的材料和要想赢得这场官司所需的证据材料，是两回事。具体而言，人力社保局负责受理劳动仲裁申请的工作人员告诉你需要哪些材料，只是提出劳动仲裁申请所需的基本材料。就此，你提交的材料符合要求就受理你的仲裁申请，如果不符合则告知补充材料或者不予受理。但受理了劳动仲裁的申请，不等于就一定会判你赢，因为劳动仲裁委需要综合双方当事人提交的证据，查明案件事之后才能作出裁判。因此，你提交的证据越全面、越充分，胜诉的可能性就越大，反之则越小；

3、经办案件的仲裁员，更没有提供法律解答的义务，因为他们是中立和被动的，只能根据当事人提供的证据和查明的事依法作出公正的裁判。如果他们为其中一方提供法律解答，严格来说，就已经违反中立的立场了。