我从小就怂，喜欢的东西都是有钱再买，没钱那就憋着，等等，说不定就不喜欢了，我也没有啥必须用钱的地方，所以我至今没办过信用卡，只有储蓄卡，花呗也只用过几次，是双11时候，但是收到货以后能还立马还了。我挺怕超出我能力的消费，一想到每个月都得还钱我就不自在一点安全感都没有，反而储蓄卡里的钱越多我越安心，我也笨，不会理财，就老老实实存储蓄卡。
从ERP理论进入中国至今，有些企业应用成功并获成效，同时也有为数不少的企业在ERP应用上遇到很多波折、甚至失败。究其原因，企业高层领导对ERP系统的重视和参与程度是ERP系统获得成功的关键因素。具体体现在如下几个方面。odoohttps://www.openerp.hk/的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！
1.必须由企业高层领导作出项目投资的决策。
公司的高层管理者一定要了解ERP，从管理者开始就喜欢用ERP来全面提高企业的管理水平才能够做出正确且科学的决策。目前国际化的市场竞争力很强，对于ERP的执行确实难做，却也不得不顺应轨迹去做，我们只有被逼着往前闯，我们今天只有下决心往前冲，从根本上提高管理企业的水平，才能应对千变万化的市场，打造自己企业的核心竞争力。
2.人的思维方式和行为。
员工的工作成果决定了管理层看到的实质，这样会间接地影响到公司地整体框架，所以从员工地思维开始着手培训教育，慢慢引导在线上使用ERP系统的运营及上线。
3.ERP实施——具有第二位的优先级。
除了维系企业日常的必要工作以外，ERP实施放在第二优先级，其他的工作必须为他开绿灯，否则，ERP实施将被推得遥遥无期，进而影响到管理层的信心。企业高层领导对此事必须有清醒认识和坚定的决心。
4.要成立ERP实施小组。
俗话说，火车跑得快全凭车头带。ERP项目的顺利开展，了解企业自身情况的甲方人员必须参与，企业高层领导一定要给ERP实施小组充分授权，这样项目实施小组在处理甲方的实施过程中，做事有力度，团队作业，有凝聚力与战斗力。
5.部门和员工之间的协调很关键。
例如：在大多数企业中常见的现象是，市场人员、生产计划人员、设计工程师和工人都认为库存管理是其他人的事情，与自己无关。而生产控制人员、财务人员都认为质量控制是其他人的，与自己无关。从而，企业的各个部门呈分割，甚至竞争的局面。
（1）ERP是一个全部人员参与的流程，关键的问题是协同协作。
（2）ERP的业务闭环就是为了让企业内部所有信息流通顺畅、畅通无阻，各个部门相互协作，建立起以计划为核心的管理体系。
（3）没有任何人可以代替高层领导来对ERP项目负最终的责任。因此，各部门人员，从大局出发，检讨自身。做到上一个环节对下一个环节负责，本着问题在我，解决在我的精神，积极参与。
ERP是企业的信息集成，包含内部集成和外部集成。内部集成数据收集、产品研发、核心业务；外部集成包含对供应商和客户的综合管理。
信息化的成功主要是领导重视，选对型，软件好用、易用、够用就好，选之前，多听、多看，多了解软件厂商。不要光看品牌，不管是否是自己这个行业别，盲目上线。
只有企业领导肯花大气力，使企业各方面的数据更加精确，员工要养成依赖系统的习惯，分工协作，才能使上线成功成为可能，并通过ERP为企业创造持续不断的效益！
上海炎颂信息科技有限公司专注服务与中小微企业信息化，为国内外企业用户提供优化的管理解决方案及ERP实施咨询、运维、技术支持等相关服务。 |
发表于 2024-4-17 12:21:08
