之前做过信用卡催收的告诉你们，有能力就尽量不要办信用卡，办卡了就尽量不要逾期，就算即将逾期了千万不能分期，这就是个坑，你一但逾期了又分期还的钱只能更多，办分期要收分期手续费，逾期了还有违约金利息，本来额度不高的卡片最后越换越多，还都还不完，而且就算你当月换了最低解决了逾期但是你第二个月还需要还款，根本还不完，有经济能力了还好，没有经济能力的只能拆西墙补东墙，（还有如果没钱逾期了千万不要在办张信用卡用卡还卡，这样只能越陷越深，欠的更多）所以信用卡这东西，能不用就不用，用了就按时还款，千万别逾期，你逾期了要还的可能比你本金还要高，最后你还不起银行还天天给你打电话给你家里打电话。所以小伙伴们能不用信用卡就不要用信用卡。
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签订竞业限制协议的对象是谁
竞业限制的期限有何规定
竞业限制知识帖来啦
带你一文看懂！
竞业限制适用于哪些员工
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制协议应包括哪些内容
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的期限是多久
在解除或者终止劳动合同后
负有竞业限制义务人员
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
不得超过二年
竞业限制的经济补偿标准是什么
竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。
未明确约定的
根据《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地比较低工资标准的，按照劳动合同履行地比较低工资标准支付。
约定了竞业限制，企业不支付经济补偿，劳动者能否申请解除
根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十一条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁会、人民法院应予支持。 |
发表于 2024-3-18 12:28:01
